Download Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch PDF

By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislation wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet neben einem strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort.

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Einige größere Firmen sind bereits dazu übergegangen, anonymisierte Lebensläufe anzufordern, aus denen sich keine Rückschlüsse hinsichtlich Alter, Geschlecht, Rasse und Religionszugehörigkeit ziehen lassen und es gab Initiativen, diese Praxis in eine gesetzliche Vorgabe für alle Arbeitgeber umzusetzen, was jedoch bisher noch nicht erfolgt ist. pdf abrufbar. 21 4 Der Arbeitsvertrag Arbeitsverträge treffen in Großbritannien häufig ausführlichere Regelungen als in Deutschland. Neben dem Arbeitsvertrag erhält der Arbeitnehmer in der Regel auch ein Mitarbeiter-Handbuch.

3 Schikanieren und Belästigung Geschützt werden vom Equality Act 2010 die Merkmale: • • • • • Geschlechtsumwandlung Rasse Religion oder Glaube Geschlecht Sexuelle Orientierung. Umfasst wird beispielsweise nicht Schwangerschaft und Mutterschaft.  13 angebracht werden. Eine andere Ansicht geht aber wiederum davon aus, dass die Merkmale nicht explizit ausgeschlossen und daher noch immer davon umfasst sind. Die Beweislast liegt auch hier beim Arbeitgeber, der aufzeigen muss, dass keine rechtwidrige Maßnahme seinerseits vorliegt.

Berücksichtigt werden.  21 der Rom I – Verordnung eine getroffene Rechtswahl neben den zwingend anwendbaren Bestimmungen auch aufgrund von Regelungen beschränkt werden kann, die der öffentliche Ordnung (dem sogenannten „orde public“) dienen. 2 Gerichtsstandsvereinbarungen Ob ein staatliches Gericht, das im Zusammenhang mit einer Streitigkeit aus einem Arbeitsvertrag angerufen wird, für die Entscheidung der Angelegenheit überhaupt international zuständig ist, entscheidet sich grundsätzlich nach dem Prozessrecht jedes einzelnen Landes.

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